Senát ČR 9. dubna 2025 schválil dlouho diskutovanou flexibilizační novelu zákoníku práce, která má přinést větší pružnost do pracovněprávních vztahů. Po podpisu prezidenta a zveřejnění ve Sbírce zákonů vstoupí v účinnost 1. června 2025. Co se například mění v oblasti vzniku a skončení pracovního poměru?

Zkušební doba

Novela prodlužuje maximální délku zkušební doby:

• u běžných zaměstnanců na 4 měsíce (dosud 3 měsíce),
• u vedoucích zaměstnanců na 8 měsíců (dosud 6 měsíců).

Výpovědní doba

Podle nového znění § 51 může nově začít výpovědní doba běžet kdykoliv během měsíce – konkrétně ode dne, kdy byla druhé straně doručena. Výpověď tak už nemusí čekat na první den následujícího měsíce, jak bylo dosud obvyklé.

Na co si dát pozor?

Mnohé pracovní smlouvy stále obsahují ustanovení podle původního modelu výpovědní doby – tedy s účinností od 1. dne následujícího měsíce.
Pokud to tak máte, platí stále to, co je sjednáno ve smlouvě, a změna je možná jen formou dodatku na základě dohody obou stran.

Z HR a pracovněprávního hlediska tak vzniká nový aspekt řízení – může se stát, že v jedné firmě budou zaměstnanci ve dvou různých režimech výpovědní doby. Zaměstnavatelům proto doporučujeme zrevidovat stávající pracovní smlouvy a připravit se na možné praktické dopady této změny.