Změna kariéry bývá jedním z nejnáročnějších profesních rozhodnutí. Přesto se s myšlenkou na ni setkává stále více lidí. Co člověka přiměje začít uvažovat o odchodu ze současné práce?
Někdy jsou důvodem finance. Jindy dlouhodobá nespokojenost v mezilidských vztazích na pracovišti, pocit nevyužitého potenciálu nebo nemožnost sladit pracovní a osobní život. Často nejde jen o jeden důvod, ale o kombinaci několika faktorů, které postupně sílí. Někdy však stačí jediný problém, který přetrvává tak dlouho, až člověka přiměje začít hledat jiné řešení.
To, zda se nakonec pro změnu zaměstnání skutečně rozhodneme, nezáleží pouze na odvaze. Významnou roli hraje také aktuální životní situace, finanční možnosti, rodinné závazky nebo situace na trhu práce.
Mnoho lidí v České republice postupuje při úvahách o změně zaměstnání podobně. Nejprve si aktualizují životopis, osloví známé, poradí se s rodinou nebo přáteli a začnou sledovat pracovní nabídky. Někteří si založí či oživí profil na LinkedInu a zkoumají, jaké mají možnosti.
Tyto kroky však ne vždy přinesou odpověď na otázku, zda je skutečně čas odejít a jakým směrem se vydat dál. Právě v této chvíli může být užitečné obrátit se na kariérového poradce.
S čím může pomoci kariérový poradce?
Kariérové poradenství není jen o hledání nové práce. Jeho cílem je pomoci člověku lépe porozumět sobě samému, svým možnostem i situaci na trhu práce.
Kariérový poradce může pomoci:
- identifikovat silné stránky, dovednosti a zkušenosti, které klient často sám podceňuje,
- vytvořit nebo upravit životopis a motivační dopis tak, aby odpovídaly konkrétní pracovní příležitosti,
- zrevidovat dosavadní způsoby hledání zaměstnání a doporučit další možnosti,
- poradit se sebeprezentací, například prostřednictvím profesní sítě LinkedIn,
- zorientovat se v aktuální situaci na trhu práce,
- objevit nové směry profesního uplatnění nebo možnosti dalšího vzdělávání,
- nastavit realistický plán dalších kroků,
- a v neposlední řadě poskytnout podporu v období nejistoty, kdy věci nejdou podle představ.
Je neúspěchem, když člověk nakonec práci nezmění?
Vůbec ne.
Dobrým výsledkem kariérového poradenství nemusí být pouze nové zaměstnání. Někdy klient během procesu zjistí, že jeho situace má řešení i bez odchodu ze stávající práce. Uvědomí si například vlastní podíl na problematických vztazích na pracovišti a najde způsob, jak je zlepšit. Jindy získá odvahu otevřít téma mzdy nebo pracovních podmínek se svým nadřízeným a dosáhne změny, kterou potřeboval.
Úspěchem tedy není samotná změna zaměstnání. Úspěchem je situace, kdy člověk získá jasno v tom, co skutečně potřebuje, a dokáže udělat rozhodnutí, které je v souladu s jeho životní situací, hodnotami a profesními cíli.
Autorka: Gabriela Sácká