Flexinovela 2025: Co znamená pro rodiče malých dětí? Návrat do práce může být zase o něco klidnější.
Když se blíží konec rodičovské dovolené, bývá to často směs radosti, nervozity a otázek. Bude mě zaměstnavatel ještě chtít? Budu zvládat pracovní tempo? A co dítě – bude v pohodě?
Od 1. června 2025 vstoupila v platnost tzv. flexinovela zákoníku práce. Přináší rodičům malých dětí větší jistotu – a firmám zase více prostoru, jak na jejich potřeby pružně reagovat. Co to ale konkrétně znamená pro vás jako rodiče?
- Návrat na „vaši židli“, když se vrátíte včas.
- Nově platí: pokud se vrátíte do práce před druhými narozeninami dítěte, máte právo vrátit se na přesně stejné místo, které jste opustili. Dříve jste po rodičovské mohli dostat jinou práci – teď už na to firma nemůže jen tak „zapomenout“.
- Pozor: Den návratu by měl být nejpozději den před druhými narozeninami dítěte. I když pracujete jen ve všední dny, zákon s tím počítá.
- Týká se to i vás, pokud jste začali čerpat rodičovskou před červnem 2025 – klíčové je, jestli se stihnete vrátit včas.
- Práce během rodičovské? Užne jen„něco bokem“
- Chcete si přivydělat, udržet si kontakt s oborem, nebo jen zkusit „jaké to bude“ pracovat s dítětem? Flexinovela vám to výrazně usnadňuje.
- Teď už můžete během rodičovské vykonávat stejnou práci jako dřív, ale na dohodu (DPP nebo DPČ). Dřív to nebylo možné – mohli jste dělat jen jiný typ práce, často pod vaši kvalifikaci.
- 👩💻 Týká se to jen rodičovské dovolené, ne mateřské. Mateřská je určená na zotavení a péči o novorozence – během ní pracovat nelze.
- Smlouvy „na záskok“ už nejsou noční můrou
- Možná znáte někoho, kdo místo vás zaskakuje v práci – nebo sami přemýšlíte, jestli se vám vůbec bude mít kdo vrátit. Firmám nově odpadá omezující pravidlo o maximálně dvou smlouvách na dobu určitou.
- Teď může zaměstnavatel opakovaně prodlužovat smlouvu zástupu za rodiče, i když dohromady může zaměstnanec takto pracovat maximálně 9 let. To je dobrá zpráva pro vás – návraty budou plynulejší a lépe připravené.
- Další důležité změny pro rodiče
- Cesty k lékaři: Pracovní volno se nově vztahuje i na cestu zpět – ne jen k lékaři.
- Pracovní cesty: Pokud máte dítě mladší než 9 let, zaměstnavatel potřebuje váš souhlas s pracovní cestou.
- Péče o blízké: Zaměstnavatel nemůže nově odmítnout pracovní volno, pokud dlouhodobě pečujete o nemocného člena rodiny.
Co si z toho odnést?
Flexinovela není jen „další změna zákona“. Je to krok směrem k větší rovnováze mezi rodinou a prací. Umožňuje vám:
- vrátit se do známého prostředí,
- zůstat v kontaktu s profesí i během rodičovské,
- mít jistotu, že vás zaměstnavatel nemůže jen tak „odstavit“.
Ale stále platí: mluvte se svým zaměstnavatelem včas, ptejte se, zajímejte se o možnosti. Váš návrat bude o to klidnější.