Nový rok přináší i nové zákony. V roce 2026 se mění pravidla, která se dotknou výplat, benefitů, hlášení úrazů nebo férovosti v odměňování. Na co máte nově nárok? A co si pohlídat?
- Vyšší minimální mzda a změny u dohod
📈 Od 1. ledna 2026 je minimální mzda nově 22 400 Kč měsíčně, nebo 134,40 Kč na hodinu.
To se může odrazit nejen ve výplatě, ale i ve výši příplatků za práci ve ztíženém prostředí.
Práce na dohodu (DPP)
Pokud pracujete na dohodu o provedení práce, bude pro vás důležitý nový limit:
- Pokud si vyděláte méně než 12 000 Kč měsíčně, nebudete odvádět zdravotní a sociální pojištění.
- Nad touto částkou už ale odvody platíte.
- Benefity: co zůstává výhodné?
Od ledna se zpřísnila pravidla pro tzv. nepeněžní benefity (např. poukázky, příspěvky na sport, kulturu, zdraví atd.). Nově:
- Musí být nad rámec mzdy – nesmí nahrazovat část výplaty.
- Platí nové limity:
✅ Volnočasové benefity – až 24 483 Kč ročně bez daně
✅ Zdravotní benefity – až 48 967 Kč ročně bez daně
📌 Co z toho pro vás plyne? Firmy možná některé benefity upraví nebo zruší. Pokud se něco změní, zaměstnavatel by vám to měl jasně vysvětlit.
- Pracovní úrazy: nově jen online
📲 Od roku 2026 se pracovní úrazy hlásí výhradně elektronicky. Pro vás jako zaměstnance to znamená, že proces hlášení úrazu by měl být rychlejší a přehlednější.
Zároveň platí přísnější pravidla na stavbách a ve výrobě – koordinátor může práci zastavit při hrozícím nebezpečí.
🛠 Pokud pracujete v rizikovém prostředí, měli byste být se změnami seznámeni při školení BOZP.
- Nový systém hlášení zaměstnanců
Během roku 2026 se spustí jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů. Vás se to dotkne hlavně v situaci, kdy:
- Nastupujete do nové práce – od července 2026 vás zaměstnavatel musí nahlásit ještě před nástupem.
- Měníte pojišťovnu nebo řešíte dávky – nový systém propojí úřady, což by mělo zrychlit zpracování informací.
- Férové odměňování a rovné šance
Evropská unie přináší nové nařízení, které má zajistit rovnost v odměňování:
- Před pohovorem byste měli vědět, jaký plat vám firma nabízí.
- Zaměstnanci mají mít informace o průměrné mzdě na podobné pozici.
- Pokud se zjistí velké rozdíly v odměnách mezi muži a ženami, firma bude muset situaci napravit.
⏳ Tato pravidla začnou platit v červnu 2026, ale už teď se vyplatí sledovat, jak firmy o mzdách komunikují.
- Digitální identita: smlouva podepsaná na pár kliknutí?
Na konci roku 2026 má být spuštěna tzv. Evropská digitální peněženka (EUDI). Co to znamená?
🪪 Budete si moct online ověřit svou totožnost, doložit vzdělání nebo podepsat pracovní smlouvu – bez nutnosti návštěvy úřadu nebo firmy.
💡 Zrychlí to hlavně nábor a začátek nového zaměstnání – obzvlášť pokud pracujete na dálku nebo v mezinárodním týmu.
Shrnutí: Co se vám osobně může změnit?
✅ Můžete mít vyšší výplatu (díky růstu minimální mzdy)
✅ Firmy mohou upravit nabídku benefitů – ptejte se na změny
✅ Při úrazu se vše vyřizuje online – mějte přehled, co dělat
✅ Budete vědět víc o tom, kolik vydělávají lidé na podobné pozici
✅ Budete moct smlouvy podepisovat elektronicky – rychleji a bez zbytečných papírů
👀 Nebojte se zeptat zaměstnavatele– ať víte, na co máte nárok.