🔄 Změny v zákoně o zaměstnanosti od 1. 1. 2026: Co přináší nový rok uchazečům o práci?

Rok 2026 mění pravidla hry pro uchazeče o práci. Už žádná penalizace, vyšší podpora a atraktivnější rekvalifikace. Co to bude znamenat pro vás nebo vaše zaměstnance? Co konkrétně se mění? 

📈 Zvýšení maximální výše podpory 

Nově bude maximální výše podpory činit 0,8násobek průměrné mzdy v národním hospodářství (dosud 0,58násobek). Tím se výrazně zvyšuje horní limit, který může uchazeč získat. 

Mění se i výše podpory při nulovém výdělku. Navýší se a uplatní se v ní pravidlo rozdělení podle věku. Do 52 let věku, ale bude poskytována pouhé 4 měsíce. 

👥 Podpora podle věku 

Výše podpory (u uchazečů, u kterých lze vypočíst podporu z předchozího příjmu) se bude nově lišit podle věku uchazeče v den podání žádosti: 

• Do 52 let (podpůrčí doba 5 měsíců):  

• 1. a 2. měsíc: 80 % předchozího výdělku  

• 3. a 4. měsíc: 50 %  

• Zbytek podpůrčí doby: 40 % 

• Od 52 do 57 let (podpůrčí doba 8 měsíců):  

• 1. až 3. měsíc: 80 %  

• 4. až 6. měsíc: 50 %  

• Zbytek: 40 % 

• Nad 57 let (podpůrčí doba 11 měsíců):  

• 1. až 3. měsíc: 80 %  

• 4. až 6. měsíc: 50 %  

• Zbytek: 40 % 

🎓 Rekvalifikace s vyšší podporou 

Rekvalifikace nikdy nebyla výhodnější. Uchazeči, kteří se do ní zapojí, budou mít nárok na 80 % předchozího výdělku po celou dobu rekvalifikace. To výrazně zvyšuje motivaci ke vzdělávání a změně kvalifikace. 

❌ Konec penalizace za výpověď nebo dohodu 

Novela ruší dosavadní snížení podpory pro osoby, které ukončily pracovní poměr dohodou nebo výpovědí bez tzv. vážného důvodu. Konec penalizace znamená nulový trest za aktivní rozhodnutí změnit zaměstnání.