Zájem o další školení, kurzy či sebevzdělávání může zaměstnavatel vnímat různě. Záleží především na firemní kultuře a přístupu vedení k rozvoji svých zaměstnanců. Ne všechny firmy ale mohou na sebevzdělávání pohlížet jako na cenný přínos, který pomáhá růstu celé organizace. Některé společnosti vnímají aktivní seberozvoj jako možnou hrozbu. Obávají se, že zaměstnanec získá znalosti a dovednosti, které ho mohou posunout k odchodu jinam.
Naše expertky Gabriela Sácká a Iveta Vedmochová jsou jednoznačně pro podporu rozvoje a vzdělávání. „Seberozvoj je hodnotný nejen pro jednotlivce, ale také pro zaměstnavatele. Investice do znalostí a dovedností totiž zvyšuje motivaci, produktivitu i schopnost adaptovat se na nové výzvy,“ zdůrazňují.
Během setkání v Karviné byla řeč také o trendech na trhu práce v Moravskoslezském kraji a sebehodnocení. Workshop se konal v místní Regionální knihovně.